Prawo pracy dla firm, doradztwo, dokumenty i wsparcie przy kontroli
Udzielamy bieżącego wsparcia w zakresie prawa pracy i prawa HR na rzecz pracodawców. Pomagamy w doborze i prawidłowym konstruowaniu umów, ustalaniu najkorzystniejszej formy zatrudnienia oraz optymalnym rozwiązywaniu stosunków pracy. Opracowujemy regulaminy wewnątrzzakładowe, procedury i dokumenty kluczowe dla zgodnego z prawem wykonywania pracy, a także pomagamy przy kontrolach instytucji publicznych.
W czym pomagamy
Wspieramy Klientów na każdym etapie związanym z zatrudnieniem: rekomendujemy optymalne rozwiązania co do nawiązania i rozwiązania stosunku pracy oraz pomagamy w codziennych decyzjach kadrowych. Na bieżąco śledzimy przepisy i informujemy o ich zmianach, a także uczestniczymy w kontrolach PIP, ZUS i innych instytucji publicznych.
- Dobór formy zatrudnienia i konstrukcja umów o pracę, cywilnoprawnych, kontraktów menedżerskich oraz umów o zakazie konkurencji.
- Wskazywanie optymalnych rozwiązań przy rozwiązywaniu stosunków pracy.
- Tworzenie i aktualizacja regulaminów: pracy, wynagradzania, ZFŚS, pracy zdalnej, kontroli trzeźwości.
- Monitorowanie zmian w przepisach i informowanie Klienta o ich wpływie na działalność.
- Przygotowanie i wdrożenie dokumentów do zwolnień grupowych (pracownicy, związki zawodowe, urzędy pracy).
- Projektowanie i aktualizacja procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
- Opracowywanie procedur zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów.
- Wsparcie w tworzeniu systemów płacowych, zasad premiowania i benefitów.
- Regulaminy korzystania z narzędzi pracy (samochód, komputer, telefon) i mienia powierzanego pracownikom.
- Doradztwo w zakresie legalizacji pracy obcokrajowców i dokumentacja zatrudniania cudzoziemców.
- Doradztwo w zakresie delegowania pracowników za granicę i przygotowanie dokumentów.
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Dla umów na czas określony i nieokreślony (art. 36 Kodeksu pracy):
| Staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie. |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc. |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące. |
Dla umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi (art. 34 Kodeksu pracy):
| Umowa na okres próbny | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 2 tygodnie | 3 dni robocze. |
| Co najmniej 2 tygodnie | 1 tydzień. |
| 3 miesiące | 2 tygodnie. |
Dlaczego warto z nami współpracować
Nasza wiedza z zakresu prawa pracy, doświadczenie i znajomość zagadnień pracowniczych i HR znajdują praktyczne przełożenie na działania kadrowo-płacowe. Te dwie dziedziny są u nas pod jednym dachem. Szybko reagujemy na potrzeby pracodawców, rekomendując proste i gotowe rozwiązania dostosowane do indywidualnych potrzeb, i jesteśmy na bieżąco ze wszystkimi zmianami przepisów prawa pracy.
Powiązane usługi: prowadzenie kadr, naliczanie wynagrodzeń, regulaminy i ZFŚS oraz pełna obsługa kadrowo-płacowa.
Najczęstsze pytania o prawo pracy
W czym pomaga wsparcie z zakresu prawa pracy?
Wspieramy w sprawach związanych z prawem pracy, oferując praktyczne i zrozumiałe rozwiązania dla pracodawców. Pomagamy w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji, doradzamy w codziennych sprawach HR, wspieramy w bezpiecznym rozwiązywaniu umów o pracę oraz przygotowujemy dokumentację i regulacje wewnętrzne w zakładzie pracy.
Jakie dokumenty wewnętrzne przygotowujecie?
Przygotowujemy umowy o pracę i cywilnoprawne, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin ZFŚS, regulamin pracy zdalnej, procedury i zakresy obowiązków oraz dokumenty związane z zatrudnieniem zgodne z Kodeksem pracy.
Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat (art. 36 Kodeksu pracy).
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi: 3 dni robocze przy umowie zawartej na mniej niż 2 tygodnie, 1 tydzień przy umowie zawartej na co najmniej 2 tygodnie oraz 2 tygodnie przy umowie zawartej na 3 miesiące (art. 34 Kodeksu pracy).
Czy pomagacie przy kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
Tak. Przygotowujemy dokumentację do kontroli PIP, wskazujemy obszary ryzyka, pomagamy przygotować odpowiedzi na wystąpienia i nakazy oraz wdrażamy zalecenia inspektora, aby uniknąć powtórnych uchybień.
Czy doradztwo obejmuje RODO w zatrudnieniu?
Tak. Doradzamy w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów, zakresu danych, jakich może żądać pracodawca, klauzul informacyjnych oraz upoważnień do przetwarzania danych osobowych zgodnie z RODO i Kodeksem pracy. Przygotowujemy dokumentację w tym zakresie.
Kiedy umowa zlecenia, a kiedy umowa o pracę?
Jeśli praca jest wykonywana w określonym miejscu i czasie pod kierownictwem pracodawcy, powinna być zawarta umowa o pracę. Zatrudnianie na zlecenie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy grozi zakwestionowaniem przez PIP i ZUS. Pomagamy dobrać właściwą formę.
Czy pomagacie przy zwolnieniach i sporach z pracownikami?
Tak. Doradzamy przy rozwiązywaniu umów, od doboru trybu i podstawy, przez treść wypowiedzenia, po prawidłowe rozliczenie. Wskazujemy możliwość i zasadność zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub w trybie natychmiastowym.
Czy aktualizujecie dokumenty po zmianach przepisów?
Tak. Śledzimy zmiany w obszarze prawa pracy oraz aktualizujemy regulaminy, wzory umów i procedury, aby dokumentacja firmy pozostawała zgodna z obowiązującym prawem.
Zatrudniaj bezpiecznie i zgodnie z prawem
Doradzimy i przygotujemy dokumenty kadrowe Twojej firmy. Bezpłatna konsultacja wstępna.