Prawo pracy dla firm, doradztwo, dokumenty i wsparcie przy kontroli
Prawo pracy dla firm to praktyczne wsparcie w zatrudnianiu, zwalnianiu i tworzeniu dokumentów zgodnych z Kodeksem pracy. Doradzamy przy umowach, regulaminach i kontrolach PIP, aby Twoje decyzje kadrowe były bezpieczne i odporne na spory.
W czym pomagamy
Doradztwo z prawa pracy w E&P Service to wsparcie w codziennych decyzjach kadrowych. Tłumaczymy przepisy językiem praktyki i przygotowujemy dokumenty, które chronią firmę w razie kontroli lub sporu.
- Dobór formy zatrudnienia i konstrukcja umów.
- Regulamin pracy i regulamin wynagradzania.
- Wypowiedzenia, rozwiązania i tryby zwolnień.
- Przygotowanie do kontroli PIP.
- RODO w zatrudnieniu i monitoring pracowników.
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę
Najczęstsze błędy dotyczą długości wypowiedzenia. Zależy ona od stażu pracy u danego pracodawcy (art. 36 Kodeksu pracy):
| Staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie. |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc. |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące. |
Dlaczego warto korzystać z doradztwa
Błędna podstawa zwolnienia, wadliwy regulamin czy zatrudnienie na zlecenie w warunkach stosunku pracy to realne ryzyko: roszczenia pracowników, dopłaty składek ZUS i kary podczas kontroli. Doradztwo z wyprzedzeniem jest tańsze niż naprawianie skutków.
Powiązane usługi: prowadzenie kadr, naliczanie wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy oraz pełna obsługa kadrowo-płacowa.
Najczęstsze pytania o prawo pracy
W czym pomaga doradztwo z prawa pracy?
Doradztwo z prawa pracy pomaga prawidłowo zatrudniać i zwalniać pracowników, konstruować umowy i regulaminy, stosować właściwe okresy wypowiedzenia oraz unikać błędów, które kończą się sporem sądowym lub karą podczas kontroli PIP. To wsparcie operacyjne w codziennych decyzjach kadrowych.
Jakie dokumenty wewnętrzne przygotowujecie?
Przygotowujemy i opiniujemy umowy o pracę i cywilnoprawne, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, procedury i zakresy obowiązków oraz dokumenty związane z zatrudnieniem zgodne z aktualnym Kodeksem pracy.
Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat (art. 36 Kodeksu pracy).
Czy pomagacie przy kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
Tak. Przygotowujemy dokumentację do kontroli PIP, wskazujemy obszary ryzyka, pomagamy przygotować odpowiedzi na wystąpienia i nakazy oraz wdrażamy zalecenia inspektora, aby uniknąć powtórnych uchybień.
Czy doradztwo obejmuje RODO w zatrudnieniu?
Tak. Doradzamy w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów, zakresu danych, jakich może żądać pracodawca, klauzul informacyjnych oraz monitoringu w miejscu pracy zgodnie z RODO i Kodeksem pracy.
Kiedy umowa zlecenia, a kiedy umowa o pracę?
Jeśli praca jest wykonywana w określonym miejscu i czasie pod kierownictwem pracodawcy, powinna być zawarta umowa o pracę. Zatrudnianie na zlecenie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy grozi zakwestionowaniem przez PIP i ZUS. Pomagamy dobrać właściwą formę.
Czy pomagacie przy zwolnieniach i sporach z pracownikami?
Tak. Doradzamy przy rozwiązywaniu umów, od doboru trybu i podstawy, przez treść wypowiedzenia, po prawidłowe rozliczenie. Pomagamy ograniczyć ryzyko roszczeń o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Czy aktualizujecie dokumenty po zmianach przepisów?
Tak. Śledzimy zmiany w Kodeksie pracy i przepisach okołopracowniczych oraz aktualizujemy regulaminy, wzory umów i procedury, aby dokumentacja firmy pozostawała zgodna z obowiązującym prawem.
Zatrudniaj bezpiecznie i zgodnie z prawem
Doradzimy i przygotujemy dokumenty kadrowe Twojej firmy. Bezpłatna konsultacja wstępna.