BHP dla firm w Poznaniu, szkolenia, dokumentacja i nadzór
BHP dla firm to szkolenia pracowników, prowadzenie dokumentacji bezpieczeństwa pracy i nadzór nad warunkami zatrudnienia. Obsługę BHP realizujemy we współpracy ze specjalistą BHP i łączymy z prowadzeniem kadr, dzięki czemu terminy badań i szkoleń są pilnowane w jednym miejscu.
Co obejmuje obsługa BHP
Obsługa BHP w E&P Service to praktyczne wsparcie pracodawcy w obowiązkach, których nie wolno odkładać, bo brak ważnego szkolenia czy badania blokuje legalne dopuszczenie pracownika do pracy.
- Szkolenia BHP, wstępne i okresowe, dopasowane do stanowisk.
- Prowadzenie dokumentacji BHP i kart szkoleń.
- Ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy.
- Udział w ustalaniu okoliczności wypadków przy pracy i dokumentacja powypadkowa.
- Nadzór nad warunkami pracy i pilnowanie terminów badań lekarskich.
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Zasada jest jednoznaczna: pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego szkolenia BHP i ważnych badań profilaktycznych. Szkolenie wstępne odbywa się przed rozpoczęciem pracy, a szkolenia okresowe powtarza się w odstępach zależnych od stanowiska, na stanowiskach robotniczych zwykle nie rzadziej niż raz na 3 lata, przy pracach szczególnie niebezpiecznych raz na rok. Za stan BHP odpowiada pracodawca, ale zadania służby BHP może powierzyć specjaliście spoza zakładu.
Dokumentacja BHP połączona z aktami osobowymi
Najczęstszy problem przy kontroli to nie brak wiedzy, lecz przeterminowane szkolenie lub badanie, którego nikt nie przypilnował. Dlatego dokumentację BHP łączymy z aktami osobowymi, terminy badań i szkoleń trafiają do jednego harmonogramu, a o zbliżających się datach informujemy z wyprzedzeniem.
Powiązane usługi: usługi dodatkowe, prowadzenie kadr oraz audyt kadrowy sprawdzający także aktualność szkoleń i badań BHP.
Najczęstsze pytania o BHP dla firm
Co obejmuje obsługa BHP dla firm?
Obsługa BHP obejmuje szkolenia wstępne i okresowe, prowadzenie dokumentacji BHP, ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach, udział w ustalaniu okoliczności wypadków przy pracy oraz nadzór nad warunkami pracy. Zakres realizujemy we współpracy ze specjalistą BHP, zgodnie z przepisami prawa pracy.
Czy każdy pracownik musi przejść szkolenie BHP?
Tak. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego szkolenia BHP. Szkolenie wstępne odbywa się przed rozpoczęciem pracy, a szkolenia okresowe powtarza się w odstępach zależnych od stanowiska. Bez ważnego szkolenia zatrudnienie jest niezgodne z przepisami.
Jak często powtarza się szkolenia okresowe BHP?
Częstotliwość szkoleń okresowych zależy od rodzaju stanowiska, na stanowiskach robotniczych co do zasady nie rzadziej niż raz na 3 lata, a przy pracach szczególnie niebezpiecznych raz na rok. Dla stanowisk administracyjno-biurowych szkolenie okresowe może nie być wymagane przy niskim ryzyku. Terminy monitorujemy w ramach obsługi kadrowej.
Jaką dokumentację BHP trzeba prowadzić?
Do podstawowej dokumentacji BHP należą karty szkoleń, ocena ryzyka zawodowego dla stanowisk, dokumentacja powypadkowa, rejestry oraz instrukcje stanowiskowe. Dokumenty BHP łączymy z aktami osobowymi, aby terminy badań i szkoleń były pilnowane w jednym miejscu.
Kto odpowiada za BHP w firmie?
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiada pracodawca. Zadania służby BHP może powierzyć specjaliście spoza zakładu. W E&P Service obsługę BHP realizujemy we współpracy ze specjalistą BHP, łącząc ją z prowadzeniem kadr, dzięki temu pracodawca ma jeden punkt kontaktu.
Co grozi za brak szkoleń lub badań BHP?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez wymaganego szkolenia BHP lub aktualnych badań lekarskich to naruszenie obowiązków pracodawcy, ujawniane podczas kontroli PIP i zagrożone grzywną. Pilnowanie ważności badań i szkoleń jest częścią naszej obsługi kadrowej.
Ile kosztuje obsługa BHP?
Koszt zależy od liczby pracowników, rodzaju stanowisk i zakresu obsługi (szkolenia, dokumentacja, nadzór). Stosujemy wycenę indywidualną. Skontaktuj się z nami, ustalimy zakres i przedstawimy bezpłatną wycenę obsługi BHP.
Czy szkolenie wstępne BHP można przeprowadzić przed pierwszym dniem pracy?
Tak, i tak właśnie powinno być. Instruktaż ogólny w ramach szkolenia wstępnego BHP przeprowadza się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, a instruktaż stanowiskowy na konkretnym stanowisku. Zaświadczenie ze szkolenia trafia do akt osobowych, w części B. Pilne szkolenia organizujemy z wyprzedzeniem dopasowanym do daty zatrudnienia.
Zadbaj o BHP bez ryzyka przy kontroli
Przejmiemy szkolenia, dokumentację i nadzór BHP we współpracy ze specjalistą BHP. Bezpłatna wycena dla firm z Poznania.